要如何让单位主动解除合同

结论：
不建议诱导单位主动解除合同，合法情形下劳动者可书面通知单位解除合同获经济补偿，要保留单位过错证据合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济赔偿。但如果是劳动者故意促使单位解除合同，可能无法获得经济补偿，甚至要承担相应责任。不过在单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等合法解除情形时，劳动者书面通知单位解除合同，单位被动解除，劳动者能获得经济补偿。所以劳动者要保留好工资发放记录、社保缴纳证明等能证明单位过错的证据，这样才能在维权时更有保障。大家在遇到劳动纠纷时，若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法途径更好地维护自身权益。
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1.劳动者不应诱导单位主动解除合同，若单位违法解除，劳动者可获得经济赔偿；但劳动者故意促使单位解除，可能无法获补偿甚至担责。
2.在合法情形下，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者书面通知单位解除合同，能使单位被动解除，自己还可获经济补偿。
3.劳动者要保留单位过错的证据，像工资发放记录、社保缴纳证明等，这有利于后续维护自身权益。
4.劳动者应通过合法途径维护权益，避免采用诱导单位主动解除合同这种可能损害自身权益的方式。
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法律分析：
（1）诱导单位主动解除合同存在风险，若劳动者故意为之，很可能无法获得经济补偿，甚至要承担相应责任。但单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济赔偿。
（2）在合法情形下，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者可书面通知单位解除合同。此时单位被动解除，劳动者能获得经济补偿。
（3）劳动者在维护自身权益过程中，需保留单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便后续维权使用。

提醒：
劳动者应合法维权，避免诱导单位解除合同。遇到纠纷保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）不要诱导单位主动解除合同，若单位违法解除，劳动者可获得经济赔偿；若劳动者故意促使单位解除，可能无法获得补偿甚至承担责任。
（二）在合法情形下，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可书面通知单位解除合同，还能获得经济补偿。
（三）劳动者要保留单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.别诱导单位主动解除合同，若单位违法解除，劳动者可获经济赔偿；若劳动者故意促使单位解除，可能无补偿还担责。
2.合法情形下，单位若未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者书面通知解除合同，可获经济补偿。
3.劳动者要保留单位过错证据，如工资记录、社保证明等。
4.劳动者应合法维权，避免因让单位主动解除合同使自身权益受损。