没有全勤奖请假扣工资合理吗?

关于没有全勤奖请假是否扣工资，需视具体情况而定。
从法律角度来看，全勤奖并非法定必设的工资构成项目。若用人单位在规章制度中明确规定，因请假未达全勤标准不发放全勤奖，此规定通常具有一定合理性。这是因为全勤奖的设立目的在于鼓励员工正常出勤，若员工未达出勤要求，不发放该奖励符合企业管理逻辑。
然而，对于基本工资部分，用人单位不能因员工请假随意克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假是劳动者基于合理事由行使自身权利，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定，以正常出勤月工资的70%来计算发放当月工资。
若员工认为用人单位扣工资不合理，可先与单位进行沟通协商，说明自身情况并要求合理解决。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于没有全勤奖请假扣工资合理吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，关于没有全勤奖请假是否扣工资，需要看公司的具体规定。
如果公司明确在规章制度中规定，没有全勤奖的情况下请假会扣工资，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知劳动者的，那么从一定程度上讲是合理的。因为劳动者既然知晓公司的这一规定并选择在该公司工作，就应当遵守。
2. 但如果公司没有这样的明确规定：
那么单纯因为没有全勤奖而请假就扣工资是不合理的。全勤奖和请假扣工资属于不同的事项，不能简单混同。
请假扣工资应当依据劳动合同约定或国家法律法规规定来执行。比如法定节假日加班应按规定支付加班工资，而不能随意以没有全勤奖为由扣工资。
3. 若劳动者认为公司这种做法不合理：
可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据，看是否符合公司规定。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行监督和查处。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司纠正不合理的扣工资行为，退还多扣的工资。
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1. 一般来说，如果公司规章制度明确规定没有全勤奖时请假会扣工资，且该规定制定程序合法，那么是合理的。
2. 公司有权根据自身经营管理需要制定考勤及工资核算相关制度。全勤奖是对全勤员工的一种奖励，若因请假未达全勤标准，公司扣除相应工资有一定依据。
3. 但如果公司没有明确这样的规定，仅以没有全勤奖为由扣请假员工工资则不合理。员工正常出勤的部分劳动所得应足额发放，不能随意克扣。劳动者可与公司协商，要求按照实际出勤情况准确核算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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在工作中，若没有全勤奖，请假就扣工资是否合理，需视具体情况而定。
首先，要查看劳动合同中关于工资构成及请假扣薪的具体约定。如果合同明确规定了即便没有全勤奖，请假也要按相应比例扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同角度看，这种扣薪方式是有一定依据的。
其次，考虑用人单位的规章制度。若规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，其中对请假扣工资有明确说明，且与劳动合同不冲突，那么在这种情况下，请假扣工资也具有一定合理性。
然而，如果劳动合同和规章制度都未明确规定请假扣工资的相关事宜，用人单位随意因请假扣工资，那就不合理了。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不能因请假就随意克扣。
总之，没有全勤奖时请假扣工资是否合理，关键在于劳动合同和规章制度的相关规定。劳动者应仔细研读自身权益相关的文件，若认为用人单位扣薪不合理，可与单位协商解决，协商不成还可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。