职务侵占罪不够金额怎么判

结论：
职务侵占行为未达三万元立案标准不构成职务侵占罪，不会判刑，但仍需承担法律后果。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额达三万元以上才予以立案追诉，未达此标准不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。然而，这并不意味着无需担责。被侵占单位可通过民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。并且单位内部会按照规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。所以，即便不构成犯罪，侵占者也躲不过法律和单位的处理。若您在职务侵占相关问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占行为未达立案金额标准不构成职务侵占罪，不会判刑，职务侵占数额达三万元以上才予以立案追诉。但未达犯罪标准的该行为仍有法律后果。
1.被侵占单位能通过民事诉讼要求侵占者返还财物并赔偿损失，这是维护自身合法财产权益的有效途径。
2.单位内部会按规章制度对行为人处分，像警告、降职、辞退等，以此规范员工行为、维护单位秩序。
解决措施与建议：一是单位应加强内部监管，完善财务制度和监督机制，预防此类行为发生。二是员工要增强法律意识，明白即使未构成犯罪也需担责，不可心存侥幸。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占行为有明确的立案金额标准，当未达到三万元这一标准时，不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。这体现了罪刑法定原则，只有符合法定的犯罪构成要件才会被认定犯罪。
（2）虽然不构成犯罪，但侵占者并非无需担责。被侵占单位可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还财物并赔偿损失，这是对单位合法财产权益的保护。
（3）单位内部也会依据自身规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等措施，以此维护单位的正常管理秩序。

提醒：
即便职务侵占未达犯罪标准，也会面临民事追责和单位处分。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于被侵占单位，若职务侵占未达立案标准，可收集好相关证据，如财物的所有权证明、侵占行为的记录等，向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。
（二）单位应依据自身合法制定的规章制度，对实施职务侵占行为的员工进行处分，可根据情节轻重，给予警告、降职、辞退等处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占没达到三万元立案标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。

2.没达犯罪标准的职务侵占，也要担责。被侵占单位能发起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。

3.单位还会按规章制度处分行为人，像警告、降职、辞退等。侵占者躲不过法律和单位的处理。