如何最快解决拖欠农民工资

1.收集证据。准备好劳动合同、工资条等材料，证明劳动关系和工资数额。

2.协商解决。和用人单位沟通，要求支付工资，并保留好沟通记录。

3.投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

4.申请仲裁。结果有法律效力，可申请强制执行，紧急时可先予执行。

5.寻求援助。涉及多人、大额或恶意拖欠，可找律师或曝光。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
最快解决拖欠农民工资问题可先收集证据与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，紧急时可仲裁前申请先予执行，涉及情况严重可寻求法律援助或向媒体曝光。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。与用人单位协商解决纠纷是常见方式，保留沟通记录可在后续维权中作为证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，其处理程序简便快捷，能较快解决问题。劳动仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行可申请法院强制执行，紧急时先予执行能及时保障农民权益。当涉及人数众多、金额较大或恶意拖欠时，法律援助律师可提供专业法律支持，向媒体曝光可借助舆论压力促使问题解决。如果在解决拖欠工资问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要最快解决拖欠农民工资问题，可按以下步骤操作。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供基础。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付工资，并保留沟通记录。这是最直接的解决方式，若能达成一致，可快速解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，程序简便快捷。
4.申请仲裁：申请劳动仲裁，结果具有法律效力，用人单位不履行可申请强制执行。紧急情况下，仲裁前还能申请先予执行。
5.寻求援助：涉及人数众多、金额较大或恶意拖欠时，可寻求法律援助律师帮助，也可向媒体曝光，借助舆论压力促使用人单位支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是解决拖欠工资问题的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是友好解决问题的第一步，保留沟通记录可在协商不成时作为证据。
（3）向劳动监察部门投诉，因其处理程序简便快捷，能责令用人单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁有法律效力，用人单位不履行可申请强制执行，紧急时还能申请先予执行。
（5）涉及人数众多、金额大或恶意拖欠情况，可寻求法律援助律师，也可向媒体曝光施加舆论压力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额。

（二）协商解决：和用人单位协商支付工资，保留好沟通记录。

（三）投诉举报：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

（四）申请仲裁：申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，不履行可申请法院强制执行，紧急时可仲裁前申请先予执行。

（五）寻求援助与曝光：涉及人数多、金额大或恶意拖欠，可找法律援助律师，也可向媒体曝光。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。