工伤和侵权双赔的情况是怎样的

（一）劳动者在遇到因第三人侵权导致工伤的情况，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明、病历等，这些证据是后续主张工伤赔偿和侵权赔偿的关键。
（二）按照规定程序进行操作，先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请工伤保险待遇；同时准备好民事侵权诉讼所需材料，向法院提起诉讼向侵权方主张赔偿。
（三）明确可双赔和不可双赔的项目，对于医疗费用遵循“填平原则”，不重复赔偿，而一次性伤残补助金、残疾赔偿金等项目可双赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤和侵权双赔，即劳动者因第三人侵权致工伤，可同时要侵权赔偿和工伤保险待遇。
2.司法实践里，医疗费用按“填平原则”，不重复赔偿，但一次性伤残补助金、残疾赔偿金等项目能双赔。
3.比如上班途中被第三方车辆撞伤，符合工伤认定又构成侵权，可向基金申请工伤待遇，向侵权方要民事赔偿。
4.主张双赔需按相应程序进行，收集证据保障权益。
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结论：
劳动者因第三人侵权导致工伤，可主张工伤和侵权双赔，但医疗费用一般不能重复赔偿，部分项目可双赔，主张时要按相应程序并收集证据。
法律解析：
依据相关法律，劳动者因第三人侵权造成工伤，是可以同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇的。不过在司法实践里，医疗费用遵循“填平原则”，不能重复获赔。而工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，侵权赔偿里的残疾赔偿金、误工费等项目是可以获得双份赔偿的。比如员工上班途中被第三方车辆撞伤，既符合工伤认定条件，又构成第三方侵权，就可分别向工伤保险基金申请工伤待遇和向侵权方主张民事赔偿。主张双赔时，要分别遵循工伤认定程序和民事侵权诉讼程序，并且收集好相关证据，以此确保自身权益得以实现。如果大家在工伤和侵权双赔方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者因第三人侵权导致工伤可主张工伤和侵权双赔，这是对劳动者权益的有力保障。不过司法实践中医疗费用遵循“填平原则”不重复赔偿，而一次性伤残补助金、停工留薪期工资、残疾赔偿金、误工费等项目可双赔。
2.以员工上班途中被第三方车辆撞伤为例，其既符合工伤认定条件，又构成第三方侵权，此时员工可同时向工伤保险基金申请工伤待遇和向侵权方主张民事赔偿。
3.为确保双赔权益实现，劳动者主张时要分别按工伤认定程序和民事侵权诉讼程序进行，并收集相关证据。比如保留好事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明工伤和侵权事实，使自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤和侵权双赔是指劳动者因第三人侵权导致工伤时，能够同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。这为劳动者提供了更全面的权益保障。
（2）在赔偿项目方面，医疗费用遵循“填平原则”，不能重复赔偿，避免劳动者因受伤获得额外利益。但一次性伤残补助金、停工留薪期工资、残疾赔偿金、误工费等项目可进行双赔。
（3）以员工上班途中被第三方车辆撞伤为例，该情况既符合工伤认定条件，又构成第三方侵权，员工可分别向工伤保险基金申请工伤待遇以及向侵权方主张民事赔偿。
（4）要实现双赔，需分别按照工伤认定程序和民事侵权诉讼程序进行，并收集相关证据，以此确保自身权益得到保障。

提醒：
主张双赔程序复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。