劳动仲裁仲裁材料交上多长时间才开庭

1.劳动仲裁有明确的程序和时间规定。劳动仲裁委受理申请后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。仲裁庭开庭五日前书面通知双方开庭时间和地点。一般四十五日内审结案件，复杂案件经批准可延长不超十五日。
2.从提交仲裁材料到开庭通常约一个月，但受案件数量、复杂程度等影响，时间会有变动。若超期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
3.建议当事人在遇到劳动纠纷申请仲裁时，提前准备好充分的证据材料，以加快仲裁进程。同时，关注仲裁进展，若发现超期未裁决等异常情况，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁启动后，劳动仲裁委在受理仲裁申请五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日时间进行答辩，这保障了被申请人了解仲裁请求并准备回应的权利。
（2）仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，使双方有时间安排事务并为庭审做准备。
（3）通常劳动仲裁委需在受理申请之日起四十五日内审结案件，若案情复杂，经批准可延长不超过十五日。不过，案件数量、复杂程度等会影响实际时间，从提交仲裁材料到开庭一般约一个月。
（4）若劳动仲裁超期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：劳动仲裁时间受多种因素影响，当事人需及时关注进展。若超期未裁决，可考虑通过诉讼解决。
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（一）被申请人要重视答辩期，在收到仲裁申请书副本后的十日答辩期内，准备好相关证据和答辩内容，积极应对仲裁。
（二）双方当事人应留意仲裁庭提前五日的开庭书面通知，确保知晓开庭日期和地点，按时参加仲裁。
（三）当事人若发现劳动仲裁委超过受理仲裁申请之日起六十日（正常四十五日加上可延长的十五日）仍未作出仲裁裁决，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁委受理申请后，会在5日内把申请书副本给被申请人，被申请人有10天答辩时间。
2.仲裁庭会在开庭5日前，书面通知双方开庭日期和地点。
3.通常劳动仲裁委要在受理申请后45日内结案；案情复杂可延期，最多延长15日。
4.从交材料到开庭，一般1个月左右，但会受案件数量、复杂程度影响。
5.若超期未裁决，当事人可向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁从提交材料到开庭通常约一个月，受多种因素影响时间可能变动，超期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委受理申请后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前书面通知双方开庭信息。一般四十五日内审结案件，复杂案件经批准可延长不超十五日。但案件数量、复杂程度等会影响实际进度。若劳动仲裁委超出规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。若你在劳动仲裁过程中遇到时间相关问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。