签订劳动合同后拖欠工资的赔偿标准是多少

结论：
用人单位签订劳动合同后拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期有赔偿金；劳动者因此解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。当劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位签订劳动合同后拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金，若劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和补偿。
-注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位签订劳动合同后拖欠工资，劳动者有权利要求其支付工资报酬与经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的基本保障。
（2）劳动行政部门会介入，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力约束。
（3）若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，工作年限越长，补偿越多。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资报酬及相应经济补偿。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可直接解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位签合同后拖欠工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。