哪些情形下可以马上离职

法律分析：
（1）用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者的人身安全和自由受到极大侵害，法律赋予劳动者立即解除劳动合同并离职的权利。
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业，使劳动者身处危及人身安全的环境，如存在重大安全隐患的作业环境，劳动者无需事先告知即可马上离职。
（3）在上述两种情况下，劳动者不仅能马上离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。而一般用人单位损害劳动者权益的行为，劳动者需提前通知离职，但危及人身安全等严重情形除外。

提醒：
劳动者遇到危及人身安全等情况可立即离职并索赔，但需保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者要尽快脱离危险环境，收集相关证据如现场视频、证人证言等，立即解除合同离职，并要求经济补偿。
（二）若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者应马上停止作业，留存好用人单位要求作业的相关证据，直接离职并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者人身安全和自由受严重威胁，可立即解除合同离职。

2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如让劳动者在重大安全隐患环境作业，劳动者无需提前告知，可马上离职。

上述情况，劳动者可依法要求单位支付经济补偿。一般权益受损需提前通知离职，但危及人身安全等严重情形可立即离职。
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结论：
劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全这两种情形下可马上离职，还能依法要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的权益受到严重侵害。此时劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。并且，劳动者还能依法向用人单位主张经济补偿。而在用人单位存在其他一般损害劳动者权益的行为时，劳动者通常需要提前通知用人单位后离职。如果您在劳动过程中遇到类似情况，不清楚自己的权益和处理办法，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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劳动者在特定法定情形下可立即离职。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者人身安全和自由受严重威胁，有权马上离职并解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况应及时收集相关证据，如现场视频、录音、工作指令文件等，为后续维权做准备。
2.离职后依法向用人单位提出经济补偿要求，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.日常工作中，劳动者要增强法律意识，了解自身权益，若发现用人单位存在损害自身权益行为，及时采取措施维护自身合法权益。