劳务关系中受伤怎么办

1.受伤后及时就医并留存诊疗资料，这是索赔关键。

2.确定责任：若提供劳务者有错，接受方按错担责；无错，接受方通常担责。双方先协商赔偿，涵盖医疗费等合理费用。

3.协商无果，提供劳务者收集证据起诉，法院依过错定责和赔偿。

4.第三人致损，提供劳务者可找第三人或接受方，接受方补偿后可追偿。
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结论：
劳务关系中受伤，应及时就医保留资料，根据过错确定责任，先协商赔偿，协商不成可收集证据起诉，第三人致害有追偿机制。
法律解析：
在劳务关系里，受伤处理有明确规则。及时就医并留存诊疗资料是索赔关键。责任认定上，若提供劳务者有过错，接受劳务方按过错担责；无过错则接受劳务方通常担责。双方先就医疗费、误工费等合理费用协商赔偿。若协商不成，提供劳务者收集劳务关系和受伤事实等证据向法院起诉，法院依过错判定责任和赔偿额。若第三人造成损害，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果大家在劳务关系受伤索赔过程中遇到问题，或对相关法律责任划分有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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在劳务关系中受伤，应及时处理并合理索赔。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方按过错担责；无过错时，接受劳务一方通常承担赔偿责任。第三人致害的，提供劳务者可向其或接受劳务一方索赔。

处理步骤如下：
1.及时就医并保留诊疗资料，这是索赔关键证据。
2.双方先协商赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3.协商无果，提供劳务者收集劳务关系、受伤事实等证据，向法院起诉，法院依双方过错判定责任与赔偿数额。
4.第三人造成损害，提供劳务者可要求第三人赔偿，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
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法律分析：
（1）在劳务关系中受伤，及时就医并保留诊疗资料极为关键，这是后面索赔的有力证据，没有这些资料，索赔将缺乏支撑。
（2）责任划分方面，若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方按过错担责；无过错时，接受劳务一方通常承担赔偿责任。比如工作中因提供劳务者违规操作受伤，其自身就存在过错。
（3）双方可先就赔偿事宜协商，涵盖医疗费、误工费等合理费用。协商能节省时间和精力，是较为高效的解决方式。
（4）协商不成，提供劳务者要收集劳务关系、受伤事实等证据起诉。法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额。
（5）若第三人致害，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系受伤处理较复杂，不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医留存诊疗资料，后面索赔全靠它。
（二）判断过错情况，如果提供劳务者自己有错，接受劳务一方按错担责；若提供劳务者没错，接受劳务一方通常担责赔偿。
（三）双方先友好协商赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些合理费用都要谈。
（四）协商不成就收集劳务关系、受伤事实等证据去法院起诉，法院会按双方过错定责任和赔偿数。
（五）要是第三人导致受伤，提供劳务者能找第三人赔，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可找第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。